¿QUIÉNES SOMOS?

La Fundación Promoción Social es una institución privada sin ánimo de lucro con vocación internacional, constituida en 1987 con el objetivo de promover el desarrollo humano.

Dentro de sus objetivos, son resaltables dos, por su vinculación directa con este proyecto:

  • “Reducir la pobreza y las desigualdades”: Los datos muestran, cada vez más, que la pobreza y la desigualdad, además de otras consideraciones, tienen rostro de mujer. En este contexto la lucha por la reducción de las distintas brechas en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres es sin duda un objetivo esencial de cara a 2030.
  • “Favorecer la promoción de la mujer en todos los sectores y actividades para incrementar su participación social e incrementar su acceso a la toma de decisiones”: En este ámbito un requisito es la reducción de la brecha educacional entre hombres y mujeres.

En su plan estratégico 2017-2020, Promoción Social establece el marco a tener en cuenta en sus acciones y proyectos para el periodo, recordando los grandes cambios que se han producido en el ámbito internacional. Entre ellos se resalta la mayor sensibilidad social respecto a cuestiones como la igualdad de género, los derechos humanos, el medioambiente, las migraciones y la ECG (Educación para la Ciudadanía Global), así como el cambio de paradigma definido por la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, que articula un nuevo marco internacional para el desarrollo con la definición de 17 objetivos de desarrollo sostenible (ODS) de aplicación universal. En este contexto, el trabajo de Fundación Promoción Social en pos de la igualdad entre los géneros como un derecho humano fundamental, se enmarca bajo el ODS 5, que tiene como la primera de sus metas, poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo, atendiendo tanto al ámbito social, como familiar, económico y político.

Desde su creación, la Fundación ha desarrollado más de 100 proyectos de capacitación profesional de la mujer orientada al empleo y el liderazgo, de promoción de la participación social de la mujer en la vida política y de incentivo del acceso de la mujer a la educación y a los recursos productivos.

Sobre el Observatorio Mujer e Igualdad (OMEI)

Con este marco de referencia, la Fundación Promoción Social promueve el año 2019 la creación del Observatorio Mujer e Igualdad, una red multidisciplinar de expertos en el análisis de la situación de la mujer en el mundo, compuesta por organizaciones y personalidades españolas e internacionales, de universidades, think tanks, organizaciones de la sociedad civil, ONGD, ONG de servicios sociales, diplomáticos, académicos, medios de comunicación, políticos, agentes de desarrollo y otros interesados.

OMEI nace con una vocación universal, ya que la situación de la mujer tiene raíces comunes en cualquier parte de mundo y porque tiene la voluntad de contribuir al desarrollo de iniciativas que promuevan el desarrollo humano.

OBJETIVOS Y LÍNEAS DE ACTIVIDAD DE OMEI

El Observatorio Mujer e Igualdad (OMEI) tiene como misión impulsar la generación de conocimiento para avanzar en el análisis de la situación de la mujer en el mundo. Su objetivo es formar, informar y promover la generación de ideas que permitan llevar a cabo acciones concretas para mejorar las condiciones de vida de las mujeres, partiendo siempre de una visión holística que ponga a la persona en el eje central.

Trabaja para avanzar en la defensa de la dignidad, libertad e igualdad de todos los ciudadanos, entendiendo que para su logro resultan necesarios no sólo cambios legislativos, imprescindibles en muchas realidades sociales y políticas, sino también un mayor conocimiento de la realidad y por tanto de todas las variables que están en el origen de dicha falta de igualdad: económicas, sociales, culturales, y familiares.

Esta tarea se basa en un compromiso para compartir juntos una misma visión de la sociedad y de la persona basada en la justicia, en un profundo respeto por la libertad de pensamiento y en el deseo de contribuir al progreso social.

Esta misión se lleva a cabo a través de tres líneas de actividad:

  • La generación de conocimiento y la promoción y difusión de ideas mediante la realización de estudios de investigación rigurosos cuyos resultados se recogerán en documentos de trabajo y seminarios de pensamiento.
  • La difusión y comunicación de este conocimiento, para formar e informar a expertos, académicos, medios de comunicación, políticos, agentes de desarrollo y a la sociedad civil en general y participar en el debate público y social, tanto nacional como internacional.
  • La acción vehiculada a través de proyectos concretos que permitan mejorar las condiciones de vida de las mujeres.

La actividad del Observatorio OMEI contempla las siguientes fases:

  • 2019: FASE I

A. PRESENTACIÓN DEL ESTUDIO “¿EXISTE PENALIZACIÓN POR MATERNIDAD?”

CSW63 | MESA REDONDA “¿EXISTE PENALIZACIÓN POR MATERNIDAD?”, NUEVA YORK

Realizado por un grupo de profesores de la Universidad Complutense y la Universidad de Sevilla, y Acción Familiar, con el apoyo del Gobierno de España, y combinando distintas fuentes estadísticas oficiales, el estudio “¿Existe ‘penalización’ por maternidad?” cuantifica la evolución reciente de las distintas brechas de género en el mercado laboral (salarial, participación, empleo, paro), y analiza la sensibilidad de estas brechas ante factores como la edad, el nivel educativo o la situación familiar. Además, realiza un análisis empírico de la penalización salarial por maternidad en el mercado laboral español.

La presentación de las principales conclusiones del estudio se realiza en el Instituto Cervantes de Nueva York, el 11 de marzo de 2019, como uno de los eventos paralelos organizados por la sociedad civil, en el marco de la 63ª edición de la CSW en Nueva York, llevando la voz de las empresas y los agentes de cambio al debate sobre la política de mujer e igualdad. Un objetivo que OMEI perseguirá también para los años sucesivos.

Para este fin, se contó con la participación de Ignacio Olmos, Director del Instituto Cervantes de Nueva York, María Beamonte, Directora General de la Fundación Promoción Social, Antonio Jesús Sánchez Fuentes, Director del Grupo de Investigación “Políticas de Familia” de la Universidad Complutense de Madrid, Eva Chamizo Llatas, Directora de Asuntos Europeos de Iberdrola, Ana Fernández Ardavin, Decana del IMF Business School, y Blanca Narváez, Directora General de la Fundación Junior Achievement. Moderó el acto, Julieta de Micheo, coordinadora general de OMEI.

ESPAÑA

Con posterioridad a esta presentación, el 16 de julio, en Google for Startups Campus, de Madrid, se reproduce esta mesa redonda, contando para su clausura con la Secretaria de Estado de Igualdad, Soledad Murillo, y para su inauguración con Ana Abade, Government Affairs & Public Policy en Google.

B. SEMINARIO “MUJER, TRANSFORMADORA DE LA SOCIEDAD” | 17 Y 18 DE OCTUBRE DE 2019, ANTIGUA GUATEMALA

14 organizaciones sociales de 7 países de América Latina, Guatemala, Costa Rica, Nicaragua, República Dominicana, Colombia, Panamá y Perú, compartieron iniciativas y experiencias para combatir la pobreza generada por la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres a través del impulso del emprendimiento de las mujeres en sus países.

El seminario ha tenido como objetivo dotar a las organizaciones sociales de América Latina de herramientas enfocadas a la captación de fondos y mejora de las fuentes financiación, la promoción del emprendimiento y el liderazgo de la mujer, y la importancia de la comunicación en los proyectos liderados por mujeres.

  • 2020: FASE II

A. “PEKÍN, 25 AÑOS DESPUÉS – DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA”

CSW64 | MESA REDONDA “PEKÍN, 25 AÑOS DESPUÉS-DE LA TEORÍA A LA PRÁCTICA”

En torno a la tesis doctoral «La corresponsabilidad entre el hombre y la mujer: propuesta de una asignatura sobre la igualdad jurídica en el derecho español entre la vida laboral y la vida familiar», de la Dra. Almudena Santaella Vallejo, Profesora asociada de Organización Escolar y Sociología de la Educación, Departamento Ciencias de la Educación, Lenguaje, Cultura y Artes, Ciencias Histórico-Jurídicas y Humanísticas y Lenguas Modernas, de la Universidad Rey Juan Carlos, se articulará una mesa redonda con dos partes.

La primera analizará la Igualdad desde el punto de vista teórico, a la luz de la evolución del marco jurídico; y la segunda lo hará desde el punto de vista práctico, analizando cuáles son los motores de la verdadera igualdad, deteniéndonos en la educación y el mercado laboral, tanto desde el punto de vista de las grandes multinacionales como las Pymes.

ESPAÑA

Posteriormente a la CSW64, las principales ideas de la tesis doctoral y las reflexiones de los expertos participantes en el seminario se difundirán en España, con la organización de una nueva mesa redonda.

B. SEMINARIO PARA EL FORTALECIMIENTO DE ORGANIZACIONES SOCIALES QUE TRABAJAN POR LA MUJER EN PAÍSES EN VÍAS DE DESARROLLO

Con el fin de fortalecer organizaciones sociales en países en desarrollo que trabajan por la mujer y por su participación real en la sociedad, se prevé la organización de un evento que ayude a reforzar sus capacidades, contribuyendo a cambiar la realidad de sus respectivos países desde la propia sociedad civil.

  • 2021: FASE III

PROPUESTA DE BUENAS PRÁCTICAS EN MATERIA DE DESIGUALDAD Y MATERNIDAD (2021)

Sobre la base de los dos informes anteriores, se realizará una recopilación de buenas prácticas y se hará una propuesta de medidas que puedan contribuir a estrechar y eliminar las desigualdades en el mercado laboral, siempre teniendo en cuenta el nivel de desarrollo socio económico del país y su avance en política de género. Las conclusiones incluirán recomendaciones regulatorias para los agentes públicos, así como claves prácticas de usabilidad tecnológica para el sector privado y la sociedad en su conjunto.

De igual forma que con los dos informes anteriores, el objetivo es presentarlo en el marco de la CSW 65, así como su publicación y difusión posterior en España.

Asimismo, se prevé la realización de un evento que refuerce el papel de las organizaciones sociales que trabajan por la mujer en países en vías de desarrollo, dotándolas de herramientas que fortalezca su trabajo.

DIRECTORIO DE EXPERTOS

Jumana Trad Younes
Presidenta de la Fundación Promoción Social

María Beamonte Sáez
Directora General de la Fundación Promoción Social

Julieta de Micheo
Ex diputada nacional y ex directora general del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad de España

María Teresa López López
Profesora honorífica de la Universidad Complutense y Directora del Estudio: ¿Existe “penalización” por maternidad?

Ana Fernández Ardavin
Decana del IMF Business School

Antonio Jesús Sánchez Fuentes
Director del Grupo UCM de Investigación “Políticas de Familia” y Secretario académico del Instituto Complutense de Estudios Internacionales (UCM)

Blanca Narváez
Directora General de la Fundación Junior Achievement

Ramzi Jazmati
Miembro del Consejo Asesor del Patronato de la Fundación Promoción Social

Macarena Cotelo Suils
Directora de Proyectos y Patrono de la Fundación Promoción Social

Gema Talaván Jiménez
Experta en cooperación internacional para el desarrollo y Técnico Superior en Igualdad de Género de la Fundación Promoción Social

Dra. Almudena Santaella Vallejo
Profesora asociada de las asignaturas Organización Escolar y Sociología de la Educación, Departamento Ciencias de la Educación, Lenguaje, Cultura y Artes, Ciencias Histórico-Jurídicas y Humanísticas y Lenguas Modernas, de la Universidad Rey Juan Carlos