Durante el mes de julio, se han realizado en Jordania dos eventos trascendentales en la Gobernación de Mafraq e Irbid, en el marco de nuestro proyecto «Mujeres en Jordania contribuyen a la resiliencia, la recuperación económica y el alivio de la pobreza en respuesta a COVID-19», que se desarrolla en consocio con Jordan Hashemite Fund for Human Development (JOHUD) y cuenta con financiación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
Uno de los resultados que persigue el proyecto es la creación de un entorno laboral propicio y libre de violencia para las mujeres en el sector privado jordano.
En este sentido, se ha realizado una actividad especialmente relevante para desarrollar una directriz con este propósito. Así, se han conformado dos grupos de discusión y debate, creando un espacio de diálogo fructífero y constructivo, donde cada participante ha tenido la oportunidad de expresarse libremente, aportando perspectivas enriquecedoras.
El primero de ellos se llevó a cabo el 26 de julio, en Mafraq. Un total de 17 actores clave se reunieron para revisar exhaustivamente una guía preparada por el equipo de JOHUD, con el fin de mejorarla y fortalecer así el papel de las mujeres en el ámbito laboral:
- Seis miembros del equipo multidisciplinario de JOHUD, expertos en protección social, género y desarrollo comunitario, entre otras áreas.
- Ocho empleadores, equitativamente distribuidos entre géneros, quienes demostraron un compromiso activo con la igualdad de oportunidades laborales. Entre ellos, uno había participado previamente en una actividad de JOB ON TRAINING con dos titulares de derecho, sirviendo como ejemplo excepcional de inclusión.
- Un representante de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se unió al esfuerzo para garantizar el respeto e implementación de los derechos laborales.
- Un representante del Ministerio de Planificación y Cooperación Internacional (MOVIC, Ministry of Planning & International Cooperation).
- Un representante de Jordan River Foundation (JRF).
Las discusiones sostenidas durante la jornada han arrojado resultados reveladores.
Se destacó la necesidad de establecer un apartado específico para personas con discapacidad, exigiendo un cambio normativo que asegure la efectiva protección de sus derechos y rechace prácticas que vayan en contra de los mismos.
Asimismo, se resaltó la persistencia de limitaciones culturales y tradicionales que continúan restringiendo las oportunidades laborales para las mujeres, lo que subrayó la necesidad de abordar esta cuestión con firmeza y sensibilidad.
Otro tema central fue la precariedad laboral que afecta a un importante número de mujeres, relegándolas a empleos con remuneraciones significativamente inferiores a lo establecido por la ley. Se enfatizó la urgencia de regularizar estas condiciones laborales y garantizar un trato equitativo para todas las trabajadoras, liberándolas de la necesidad de aceptar empleos precarios por mera subsistencia.
También se analizó el desigual reparto de responsabilidades en el cuidado familiar, lo que limita la disponibilidad de tiempo y las oportunidades para las mujeres de acceder a trabajos con jornadas extensas e ininterrumpidas.
El grupo de discusión subrayó la importancia de implementar mecanismos efectivos de comunicación que permitan a las personas expresar sus necesidades y preocupaciones en el entorno laboral, así como la relevancia de una supervisión más rigurosa por parte de la OIT y el Ministerio para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Como resultado, no solo se ha revisado la guía, sino que también se ha enriquecido con nuevas recomendaciones que enfatizan el compromiso hacia una sociedad más justa, igualitaria e inclusiva en el sector privado jordano.
Posteriormente, el 28 de julio, Irbid fue el escenario para abordar de nuevo la necesidad de crear espacios de trabajo seguros y libres de violencia para mujeres en situación vulnerable. En esta ocasión, también se contó con la participación de actores relevantes de la gobernación que forman parte activa de nuestro proyecto.
Durante el taller, se trataron asuntos de gran trascendencia, como la igualdad de oportunidades, la protección de derechos y la promoción de un entorno laboral inclusivo.
La diversidad de perspectivas, de nuevo, enriqueció la conversación y puso de relieve la importancia de un enfoque colectivo, para adoptar decisiones mejor fundamentadas e innovadoras, así como a una comprensión más profunda de los problemas en cuestión.
