Este proyecto tiene como objetivo principal la reducción de la pobreza entre las mujeres jóvenes migrantes de origen aymara en el Área Metropolitana de La Paz, Bolivia, que enfrentan múltiples formas de vulnerabilidad debido a su género, edad y etnicidad, y que las expone a diversas formas de discriminación y exclusión social.
Para abordar estas desigualdades, se ha diseñado una intervención para fortalecer su empoderamiento económico y social. De esta forma, el proyecto prevé programas integrales que incluyen capacitación en gestión empresarial, habilidades técnicas y sociales orientadas a mejorar su empleabilidad y facilitar su inserción en el mercado laboral. Se prevé también apoyar la creación y sostenibilidad de microempresas en el sector gastronómico, permitiendo a las mujeres participantes generar ingresos de manera independiente y sostenible.
El proyecto se estructura en tres resultados principales:
- Fortalecimiento de habilidades técnicas y empresariales: Se ofrecerá formación técnico-profesional práctica y teórica, adaptada a las necesidades del mercado laboral local. Esto incluye el desarrollo de competencias en gastronomía y otras habilidades socioemocionales, fundamentales para el éxito empresarial y personal de las mujeres aymaras migrantes.
- Promoción del emprendimiento sostenible: Se promoverá la creación y consolidación de microempresas sostenibles en el sector gastronómico. Se implementará la metodología Get-Ahead, diseñada para superar las barreras tradicionales en la capacitación empresarial, adaptándose específicamente a las necesidades de mujeres con bajo nivel de alfabetización. Se establecerán alianzas estratégicas con entidades financieras para facilitar el acceso a microcréditos y otros recursos necesarios para el crecimiento de los emprendimientos.
- Fomento del trabajo digno y seguro: Se establecerá una plataforma de colaboración con actores públicos y privados para mejorar las condiciones laborales y promover la igualdad de género en el mercado laboral gastronómico. Se buscará consolidar una bolsa de empleo que garantice entornos laborales seguros y respetuosos de los derechos laborales de las mujeres migrantes. Esto incluye la implementación de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación en las empresas colaboradoras, asegurando así un entorno de trabajo seguro y justo.